縱觀現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)各個領(lǐng)域中占據(jù)著一定地位的知名網(wǎng)站或論壇，無不是經(jīng)歷了數(shù)年的苦心經(jīng)營，而他們在經(jīng)歷了數(shù)年的激烈競爭之后仍然成為行業(yè)知名甚至第一的網(wǎng)站，其中最核心的就在于它們所具備的其它網(wǎng)站短時間內(nèi)無法復(fù)制和超越的核心競爭力，而這種競爭力成為最為持久最為可靠的競爭力，靠的是用心和持之以恒的鍛造。如何在新網(wǎng)站的發(fā)展過程中逐漸地打造屬于自身網(wǎng)站的持久競爭力，是每一個有志把自己網(wǎng)站發(fā)展成為行業(yè)知名網(wǎng)站，使之成為獲得持久成功網(wǎng)站的站長應(yīng)該重視并認(rèn)真思考的問題。結(jié)合我的站長生涯，在此與大家分享一些如何打造一個網(wǎng)站的持久競爭力的一些點滴經(jīng)驗。
持久競爭力的鍛造是對站長眼光、心態(tài)和毅力的綜合考驗。要使一個新網(wǎng)站發(fā)展成為具有自身持久競爭力的站點，必須要有清晰的發(fā)展思路，而且這一發(fā)展路線是要經(jīng)得起訪客用戶的體驗和考察，經(jīng)得起時間的檢驗，然后便是持之以恒的堅持，對網(wǎng)站核心競爭力不斷的加強和維護，最終樹立行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)標(biāo)桿的地位。具體而言，可以從以下幾個方面著手。
首先，站長要樹立清晰的發(fā)展思路，對網(wǎng)站的發(fā)展結(jié)構(gòu)有清晰的認(rèn)識。一個好的網(wǎng)站必然有自己的結(jié)構(gòu)，特別是在內(nèi)容的結(jié)構(gòu)方面，需要樹立讓用戶能夠易于把握，并且對用戶真正起到幫助，能切實吸引住用戶的內(nèi)容。在網(wǎng)站發(fā)展的過程中對已經(jīng)確立的結(jié)構(gòu)不斷地進行完善，根據(jù)用戶在使用過程中的實際需要不斷改進，這樣便能逐漸形成被用戶認(rèn)可的網(wǎng)站內(nèi)容結(jié)構(gòu)，從而在用戶心中確立了實用與易用的網(wǎng)站形象。這是下一步逐漸強化網(wǎng)站對用戶的吸引力和權(quán)威性的基礎(chǔ)。
其次，站長要樹立網(wǎng)站吸引和留住用戶的核心資源。一個好的網(wǎng)站讓用戶無法拒絕和割舍的原因就在于這個網(wǎng)站具有別的網(wǎng)站不具備的東西，而這些東西往往就是獨特而珍貴的資源。這些資源可以是獨一無二的新鮮資訊，可以是具有非常實用的價值的資料，也可以是別處無法找到的可以為用戶答疑解惑的人，這些共同構(gòu)成了一個網(wǎng)站最最核心的價值所在。用戶往往在發(fā)現(xiàn)并利用了這些優(yōu)秀的資源之后，發(fā)現(xiàn)了資源的獨特性和實用性，這便可以持續(xù)成為吸引和留住用戶的憑借。特別是經(jīng)過時間的積累，這些資源將積累得越來越多，形成網(wǎng)站遠(yuǎn)超于其它同類網(wǎng)站的最大優(yōu)勢，同時對資源的持續(xù)更新也考驗著網(wǎng)站管理者。
最后，網(wǎng)站管理者要形成網(wǎng)站獨特而吸引用戶的氛圍。無論是對于門戶型網(wǎng)站而言，還是對于論壇這樣的具有很強互動性的站點而言，網(wǎng)站的管理者無論是站長一人還是管理團隊，都應(yīng)該在網(wǎng)站發(fā)展到一定規(guī)模時開始考慮如何在網(wǎng)站內(nèi)部樹立具有自身特色，并且能夠吸引用戶的氛圍。這種氛圍可以是互幫互助，樂于分享，用戶之間相互比學(xué)趕超，管理團隊經(jīng)常活躍并且?guī)椭胀ㄓ脩舻鹊姆諊�，這樣能使用戶被網(wǎng)站獨特的氛圍所吸引，不容易輕易被其它站點挖走，造成用戶的流失。
但凡好的網(wǎng)站特別是具有了一定行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)地位的網(wǎng)站都不是一朝一夕形成的，這其中需要的是站長持之以恒的維護和打造，需要的是時間的歷練和磨練，所以站長萬不可急于求成而忽略了這其中時間的積累。只要是用心的發(fā)展，配以不斷的總結(jié)，和其它同類網(wǎng)站進行對比和不斷地超越，做出具有持久競爭力的網(wǎng)站并非難以達到的目標(biāo)。
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